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[261] 投稿者:あやかさん/2004年07月29日 18:43:51

年齢:〜24歳


性別:女性
転職回数:0回
転職前と転職後の業務内容について
【転職前】
人材業界に勤めておりました。大手求人広告サイト運営会社にて、新規開拓の法人営業を経験いたしました。
【転職後】
同じ人材業界です。今回は法人のお手伝いではなく、個人の方の転職活動をサポートしたいと考えて、人材派遣会社に入社しました。現在の会社では、バックオフィスの部門に所属しています。

今回内定した会社の選考過程
転職サイトからセミナー参加への応募→セミナー参加→1次面接(人事)→2次面接(部署担当長)→最終面接(役員)→内定→入社。
連絡方法は主にメールでした。会社の雰囲気が自分に合っていると思ったこと、仕事内容に興味があり、入社を決意。
転職しようと思ったきっかけ
学生時代から、人材ビジネスを志望しており、当初からコーディーネーターや、キャリアコンサルタントの仕事を希望しておりました。ただ、新卒は営業をすることがほとんどでしたので、同じ営業をするのなら一番社風があっている企業がいいと考え、派遣会社ではなく、求人広告業界に入りました。
ただ、やはり当初の思いが捨てきれず、より転職者サイドの仕事をしたいと考え、転職しました。
具体的な転職活動経験談
転職サイト:リクナビNEXT、[en]社会人の転職情報
人材紹介会社:リクルートエイブリック、インテリジェンス
人材派遣会社:テンプスタッフ、アデコ、マンパワー、リクルートスタッフィング
      (紹介予定派遣のみを希望して登録)

自由応募:4社
紹介会社からの紹介:12社(内定3社)
派遣会社からの紹介:20社

当初はなかなか面接になれず、言葉に詰まることもしばしばありましたが、終了後にすぐに面接の振り返りを行いました。また、同じような業界を受けていると、面接官から説明されたことが、次の面接での回答にうまく生かせることも多かったです。あとは、人材紹介会社をうまく利用したことで、書類選考の通過率があがりました。

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