転職失敗談
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- [1] 投稿者：ｐｏｎさん／2004年07月22日 18:29:46
年齢：30〜34歳
性別：女性
転職回数：1回
転職前と転職後の業務内容について
【転職前】
某一部上場企業の、管理部門のアウトソーシング会社の人事グループに勤務していました。給与計算・社会保険全般・雇用保険得喪・有給管理等が私の仕事内容でした。
【転職後】
新規協同組合の立ち上げ要員として入社しました。前職とは全く異なる職務内容でしたが、官庁に届出をしたりすることが多々あったので、前職の知識が生かされることもありました。規約を作ったり、総会の準備をしたり、組合員名簿の管理をしたりすることが、主な仕事でした。
今回内定した会社の選考過程
とらばーゆで記事を見つけ応募しました。書類選考後、人事担当者の方から電話を頂き、何点かその電話で質問を受けたあと、一次面接を受けました。一次面接は人事の主任の男性の方で、一時間ほど、今までの自分の職務内容、前職の待遇、大学で何を学んだか、などをお話しました。その後、社長との最終面接があり、その時点ではもう内定が決まっていたのか、主に配属についてのお話でした。その二日後、速達で内定の通知が届きました。
転職しようと思ったきっかけ
私はもともと営業を行っていたのですが、会社の女性は二十代で辞めてほしいという体質もあり、また、十年後、二十年後その仕事を続けていく自信もなく、何かのスペシャリストになりたいと思って、子会社の人事部への異動を申し出ました。そして人事部での仕事内容には満足していたのですが、社内結婚を機に、退職を決意しました。残業が多かったのと、人事関係の資格をとっておきたかったこと、また、年齢的にも今が限界だろうと思っていました。
具体的な転職活動経験談
とらばーゆのみで転職活動をしたので、どうしても求人数が少なかったと思います。後で友人に聞いたところ、とらばーゆは倍率も高いので、なかなか内定はもらえないとのことでした。ハローワーク等も利用してみればよかったと思います。また、面接の際、待遇等のことで、何点か聞いたことに対して面接官にはっきり答えてもらえないことがあったのですが、入社後、やはり自分が思っていたものとは違う内容の待遇（悪い）があったので、はっきり答えてもらえないときは、はっきり答えてもらえるまで、何度でも確認をとった方が良いと思いました。-
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