キーエンスの採用について

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[1] 投稿者：かずちゃんさん／2004年11月07日 20:00:20: 急成長しているキーエンスですが、採用も
「緊急採用」など、積極的に行っているようです。
会社の雰囲気など、ご存知の方、いらっしゃれば
教えてください。

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[33] 投稿者：Guestさん／2010年06月24日 18:00:37: Re:30 ＞Guestさん
社内恋愛で結婚されたのですか？; この書込みに返信する
[32] 投稿者：Guestさん／2009年10月14日 00:04:48: ｷｰｴﾝｽの給料体型はどうゆうふうになっているのですか？
あんなに給料がいいのは、基本給がいいのでしょうか？残業代？ボーナス？歩合？
ちなみに営業はどのような仕事をしているのですか？件名受注をしたら歩合がでるとか？; この書込みに返信する
[31] 投稿者：Guestさん／2009年06月30日 11:52:26: こんにちは。
転職活動中の者です。

キーエンスで都内で働きたいのですが、（事務か営業）難しいでしょうか？
現在23歳の女子です。できるだけ早く転職したいと思っています。
必要な資格などあれば何でも取ります！; この書込みに返信する
[30] 投稿者：Guestさん／2008年10月31日 21:57:08: 私は近畿圏の営業所に勤務していた者です。正社員の女子は私一人で、後は契約の女子が一人いました。社内の雰囲気はやはり所長(ｷｰｴﾝｽでは所責と呼ぶ)の人格で決まります。私は人間関係に恵まれ結婚退職するまで楽しかったですよ。ただかなり激務で1ヶ月で5ｷﾛ痩せたときもありますが…; この書込みに返信する
[28] 投稿者：Guestさん／2006年07月01日 10:26:36: Re:23 ＞Guestさん
「30歳で家が建つ、40歳で墓が建つ」
よく聞きます。ですが30代、40代は辞めさせられる為あまりいないと聞きました。転職するにも前職がキーエンスと名前を出すと面接で嫌な顔をされると聞いたことがあるのですが本当なのでしょうか？; この書込みに返信する
[26] 投稿者：Guestさん／2005年10月30日 11:04:55: 事務はどうなんでしょうか; この書込みに返信する
[24] 投稿者：Guestさん／2005年04月19日 13:27:47: Re:18 ＞Guestさん
海外営業といって募集・採用しても、すぐに海外営業に回されることはまずありません。まず国内で最低２－３年程度、バンに乗って営業して、順位が全国トップ５くらいにならないと、帰国組でも海外事業部には回してもらえません。海外事業部は社内での希望者がもっとも多いので、競争は厳しいです。

海外事業部でも日本と同様の営業スタイルで行いますので、英語に加え海外での低知名度というハンディが加わる分、国内以上にきつい仕事になります。; この書込みに返信する
[23] 投稿者：Guestさん／2005年04月19日 13:21:09: Re:14 ＞Guestさん
以前同社で働いていた者です。
勤務時間については、営業所では２２時以降の残業は深夜残業として事前届出が必要だったはずですが、本社特に技術は日付が変わっても働く人が多くいました。過去形なのは、最近２０時になると一斉消灯されるようになった、人事から早く帰るよう通達が出た、などでかなり改善されたようです。聞くところでは労基署の監査が入って、実態（私は晩年残業２００時間／月を超えていました）と５５時間足切りの強制的残業申告との著しい不一致を指摘されたようです。
ただし、付加価値（成果と呼びます）を徹底追及する空気自体は、良くも悪くもあまり変わっていないようです。営業ではプロセスが重視され、電話時間・件数が電話機ごとに集計され、一日６０件／１４０時間が最低ラインで、それに達しないと「やる気がない」と判断され叱られます。訪問も一日５件週３日、が最低ラインでした。

あまり知られていませんが、本社は相対評価です。数値目標なども設定されますが、たとえば１００％達成したとしても同クラスで他に１２０％の人がいれば評価は下がります。
営業は絶対評価に近いですが、数字以外に上記プロセスも比重が高いので、未達が明確になった時点でプロセス重視、つまり電話や訪問・サンプル配布の件数を増やす方向にシフトして、結果数字が劣っていてもプロセスで順位逆転する人もいました。

あくまで人材重視、という姿勢とは裏腹に、入ってからは「お前がやめても代わりはいくらでも調達できる」という言葉は何度となく聞かされました。事実、給料は高いので募集には多くの応募がありますが、外部へのイメージ（外面）を異常に気にしますので、上記のような話はあまり出てきません。

営業だけでなくあらゆる職種に通じることですが、成果とルールに極めて厳格な会社です。ルールに従わない場合はイジメのような集中砲火を浴びせられます。とことんまで追いつめることで、否応なく成果重視のマインドを植え付けられます。営業職のハードさではおそらく住宅や銀行のほうが大変でしょうが、同社はいわゆる管理の厳しさ（うるささ）によるガチガチの体制ですので、精神的な追いつめのキツさが際だっています。
ある程度自分で判断しながらやりたい人には向いていません。

休みが極めて取りにくいというのは事実です。労基法上拒否はできないのですが、実際には上司の許可がほとんど取れません。このため、月曜日や金曜日に風邪を引く人が多かったですね。

蛇足ながら、同社はイメージを大事にしますので、こういった転職向け掲示板を常時チェックしている人が社内におり、あたかも社員あるいは元社員であるかのような語り口でネガティブイメージを改善するような書き込みを行うことがしばしばありますので、ご注意下さい。; この書込みに返信する
[22] 投稿者：Guestさん／2005年04月19日 00:52:28: Re:17 ＞Guestさん

キーエンスのキャリア採用（経理）を考えています。

前職は会計事務所で１０年ほどはたらいていました。

大卒でないとダメでしょうか？; この書込みに返信する
[20] 投稿者：Guestさん／2005年04月19日 00:48:41: Re:17 ＞Guestさん

キーエンスのキャリア採用（経理）を考えています。

前職は会計事務所で１０年ほどはたらいていました。

大卒でないとダメでしょうか？; この書込みに返信する

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